Особенности организации труда дистанционных работников

[Smirnoff]

Цитата (Lesnik75) »

ты хочешь сказать что имел место быть факт нарушения Трудового Кодекса РФ?

Несомненно.

Цитата (Lesnik75) »

И сотрудник, не имеющий дома ПК, был вынужден обходится без него или приобретать за свой счет?

Один сотрудник за свой счёт слегка проапгрейдил свой-же ноутбук, ещё одна сотрудница просто купила доп.компьютер т.к. на основном домашнем дитё дистанционно училось в школе (что забавно - ей продали комп с "неправильной виндой" - ибо там не стояло ни Word, ни Excel ).

Цитата (XaXoL) »

извращение какое-то...

Работодателю виднее...

[Lesnik75]

Цитата (Smirnoff) »

Один сотрудник за свой счёт слегка проапгрейдил свой-же ноутбук, ещё одна сотрудница просто купила доп.компьютер т.к. на основном домашнем дитё дистанционно училось в школе

Да уж, это совсем не есть гуд, неправильная винда... В отличии от:

Цитата (Keper) »

да, выдано. Формально вообще ничем нельзя пользоваться, кроме казённого.
То есть даже мышь/монитор/провода должны быть не личными. Впрочем, есть приказ, по которому как раз всякими мышками/мониторами можно пользоваться личными. Но при желании и определенной степени упёртости можно получить и их от работодателя.

Цитата (FeSS) »

Мои прошлые работодатели выдавали оборудование для удалённой работы. Некоторым сотрудникам я его даже лично выдавал. Нынешний вообще запрещает пользоваться своим.

Одно дело когда условный служебный ПК в разы медленнее домашнего; возиться-оформлять (с мат.ответственностью) какой-то б/у неясной сохранности и сомнительного быстродействия смысла нет.
Другое покупать новый ПК домой для работы. Хотя от з/п зависит, некоторые RTX 4090 на сдачу берут.

[Keper]

Про удалёнку и оборудование ещё есть истории с несколькими небольшими конторами, у которых сотрудники - это операторы на телефонах, менеджеры и прочие.
Где-то я работал, с кем-то имел дела.

Так вот, когда история с удалёнками стала набирать обороты (ещё до ковида), то они (конторы) пришли к таким выводам:

- Текущих сотрудников по договорённости отпускаем домой, выдаём им их же рабочие ПК, включая монитор, периферию. Обоснование: автоматизация достигла таких масштабов, что не нужен условный начальник за спиной, всё равно считается ЗП по выработке в CRM системах и прочим показателям.

-Новых сотрудников набираем со своим оборудованием, обозначаем требования к оборудованию, к интернет провайдеру и составляем список ПО. При собеседовании сообщают о таких особенностях.
На следующем этапе админ заходит на ПК кандидата и смотрит, потянет ли машина и интернет. Если нет, кандидату отказывают. Иначе он будет одним из тех, у которого регулярно "комп завис", "интернет лагает".

[XaXoL]

Цитата (Zlata) »

Почему извращение?

Да всё там как-то не по людски. Постоянно какие-то геморы вылазят. Больше времени уходит на непонятно что чем на непосредственно саму работу.

Добавлено через 1 минуту

Цитата (Keper) »

У меня нет такого отвращения

да если бы оно работало нормально, а не с ворохом гемора - то и ладно, и хорошо. Но не тут то было...

[9285]

Я не связан с IT, но есть элементы удалённой работы.
Мне интересен один момент - удалённая работа предусматривает нормированный рабочий день или могут подорвать в любой момент? Если последнее, то это можно приравнять к дежурству на телефоне, а при таковом есть очень много нюансов, в том числе неудобных для работодателя. Например то, что в таком режиме нельзя работать больше суток.

[Keper]

Цитата (9285) »

Мне интересен один момент - удалённая работа предусматривает нормированный рабочий день или могут подорвать в любой момент?

где как.
Лично у меня ненормированный рабочий день по трудовому договору. По факту очень даже нормированный. Сделано на случай, если реально очень надо, чтобы работник не мог отказать по формальному признаку. Пока у меня ни разу такой потребности не было за Х лет. А может и было считанные разы. Но я даже толком примеров вспомнить не могу.

За такую опцию работодатель добавляет несколько дней в год к отпуску.

Цитата (XaXoL) »

да если бы оно работало нормально, а не с ворохом гемора - то и ладно, и хорошо. Но не тут то было...

ты просто не шаришь))
Другое дело, когда такое оборудование дают неквалифицированным сотрудникам, которые сами справиться не могут. И это, как результат, ложится сверх бременем на поддержу. Тут да, тут недовольство очень даже понятно.

[Smirnoff]

Цитата (XaXoL) »

Да всё там как-то не по людски.

То, что тебе там что-то непривычно/непонятно ещё не означает, что там "не по людски".

Цитата (XaXoL) »

Больше времени уходит на непонятно что чем на непосредственно саму работу.

Работа - она разная бывает. Если, к примеру, работа заключается в техподдержке клиентов определённого интернет-сервиса на его форумах и публикации переводов статей на сайтах этого сервиса - так абсолютно никаких "непонятно что" при работе с MacBook не возникает.

[Lesnik75]

Особенно когда устанавливаешь на MacBook родной привычный Linux и работаешь в знакомой программной среде.
На этом оффтоп о вендорах предлагаю закончить.
Тема в общем-то не про то что привычно или не привычно кому-то из программно-аппаратных комплексов.
Тема про практики дистанционной работы применительно к ТК РФ и обязанностям работодателя/сотрудников. Нам, тем кто в IT-отделах, это знать надо.

[9285]

Keper
У меня тоже ненормированный, но здесь есть нюанс.
Ненормированный- это когда работаешь не в чётко фиксированное время и необязательно 8 часов. Но это не означает что тебя могут дёргать через кадый час и ты постоянно должен быть на чеку.
Мои как то начали "законичать" и я им доходчиво обьяснил разницу - угомонились, потому как в противном случае проблемы были бы на их стороне.

[Lesnik75]

9285
Работы разные бывают.
И Ненормированный- это когда работаешь не в чётко фиксированное время и необязательно 8 часов.
И условное дежурство по графику, "сутки через трое".
И "с 9 до 18 с перерывом на обед".
24/7/365 не каждая железка то работает.
Сдается мне что ты сам ответ лучше знаешь.

Цитата (9285) »

есть очень много нюансов, в том числе неудобных для работодателя

Можно немного подробнее, с ссылками на ТК, для понимания этих нюансов?

[9285]

Lesnik75
Эксплуатируемое мной оборудование работает именно в таком режиме.
Что касается подробностей, то не сейчас (позжее), так как давно этим вопросом не занимался, а в последнее время появились новые обьяснения уже существующих статей. Моим (в своё время) хватило упомянуть что в дежурном режиме нельзя быть больше суток и за это ещё и платить нужно - с тех пор вопросов нет.

[Keper]

Цитата (9285) »

Ненормированный- это когда работаешь не в чётко фиксированное время и необязательно 8 часов.

я уж всех подробностей не помню. Но суть в моём случае: 40 часовая рабочая неделя, с такого-то по такое-то время, тут всё чётко. Но в случае возникновения производственной необходимости, работник может быть привлечён к выполнению трудовых обязанностей вне рабочего времени.

Таким образом, работник не может отказать, потому что private time, как в европах говорят. Но и переборов никаких нет, ибо сотрудник гвоздями не прибит. Если его будет напрягать, он имеет полное право рученькой помахать. А уж в нынешнее время дефицита кадров с этим вообще проблем нет.

[9285]

Keper
Да, может привлечь, но не в выходные и заранее предупредив.
Если нет предупреждения, то я отработав положенное время, банально, имею право выпить пиво.
И да, такое привлечение прямым текстом в статье прописано - эпизодически.