Как Вы относитесь к современным программам учета рабочего времени?

[Zagadnik]

Цитата (KotDAFIJ) »

Сначала сотрудники повозмущались, но деваться им было некуда

Деваться всегда есть куда.

[zl0dey4eg]

Цитата (KotDAFIJ) »

Одного товарища пришлось уволить. Он примерно 60% рабочего времени тратил впустую.

KotDAFIJ, а вы за собой тоже следите, или вы начальник, вам можно?!?!

ЗЫ: я вообще не понимаю, зачем следить за сотрудниками.
Человек приносит прибыль, не косячит, на него никто не жалуется, ну и пусть работает как ему комфортно.
А есть такие индивидуумы, которые все делают "правильно", но выхлоп от них нулевой.

[KotDAFIJ]

Цитата (Zagadnik) »

Деваться всегда есть куда.

Только никто не хочет, почему-то.

Добавлено через 11 минут

Цитата (zl0dey4eg) »

KotDAFIJ, а вы за собой тоже следите, или вы начальник, вам можно?!?!

ЗЫ: я вообще не понимаю, зачем следить за сотрудниками.
Человек приносит прибыль, не косячит, на него никто не жалуется, ну и пусть работает как ему комфортно.
А есть такие индивидуумы, которые все делают "правильно", но выхлоп от них нулевой.

1. Когда работаешь на себя следить за собой не нужно. От твоей работы зависит и твое благополучие и зарплата сотрудников.

2. Оплата труда идет за рабочее время. Если человеку не комфортно работать 8 часов, пусть устраивается на полдня

3. Если вся работа сделана в сроки качественно, то к человеку никаких претензий не будет, хоть он её за 5 минут сделал а потом в носу ковырял. Можно разве что предложить должность посложнее и выше оплачиваемую.

А вот когда сотрудник курить бегает каждые полчаса, в одноклассниках, видимо очень важные темы обсуждает, новости почитывает, чаек пьет, а в свободное время работает, и в итоге на неделю растягивает то, что можно за день сделать. А остальные ребята выполняют его работу, кроме своей, чтобы вовремя сдать проект. (И молчали, главное.) се выяснилось только после разбирательства.

Решения об увольнение, конечно не принимаются без выяснения обстоятельств.

4. Такой контроль за сотрудниками может быть не только инструментом наказания, но и поощрения. Те, кто действительно вкалывают, могут и премию получить побольше.

[Smirnoff]

Цитата (KotDAFIJ) »

Оплата труда идет за рабочее время.

Цитата (KotDAFIJ) »

Если вся работа сделана в сроки качественно, то к человеку никаких претензий не будет, хоть он её за 5 минут сделал а потом в носу ковырял.

Сам себе противоречишь...
Если платишь "за отработанное время" - какие тогда вопросы к "качественно и в срок"? А если платишь "за результат" - причем тут тогда "учёт отработанного времени"?!.

[AyratG]

Цитата (Smirnoff) »

Сам себе противоречишь...
Если платишь "за отработанное время" - какие тогда вопросы к "качественно и в срок"? А если платишь "за результат" - причем тут тогда "учёт отработанного времени"?!.

Согласен, у нас такие проги тоже стоят на компах. Но как оценить работу коллектива, т.к. некоторые работники свою работу сделают за 1 час, а некоторые могут потратить медленно до обеда. Даже если имею доступ вообще к раб. компу сотрудника, я предварительно созваниваюсь с ним и прошу сохранить данные (намекая, лучше все закрой от меня).

[KotDAFIJ]

Цитата (Smirnoff) »

Сам себе противоречишь...

Возможно я не совсем правильно выразился. Я плачу человеку за 8 часов его продуктивной работы. Если он может эти 8 часов работать лучше, то он может премию больше получать и другие поощрения. Я заинтересован в том, чтобы каждый сотрудник работал максимально продуктивно. Если он выполнил все, что нужно и у него осталось время на свои дела - хорошо, к нему конечно никто претензий предъявлять не будет,не за что, но лучше, если он сделает еще больше.

Надеюсь, я смог объяснить свою точку зрения.

[Keper]

Цитата (KotDAFIJ) »

но лучше, если он сделает еще больше.

а если он не хочет делать больше? Или как более понятное: если он не хочет за те же деньги или по той же ставке делать больше?

А то работодатели слишком часто слишком хитро**пые и жадные. Молодец, сделал всё вовремя, а вот сделай вот ещё. А Андрюша дурачок, делает мало, больше на него не повесишь, но платить много меньше ему не станем, ведь тогда уволится.

[Smirnoff]

Цитата (KotDAFIJ) »

Я заинтересован в том, чтобы каждый сотрудник работал максимально продуктивно.

Так, ага... А сотрудники-то твои в этом заинтересованы? А как именно они в этом заинтересованы - неужли твоей "программой учёта их рабочего времени"?!.