Как Вы относитесь к современным программам учета рабочего времени?

[Solnce Zolotoe]

Хотелось бы узнать мнение как работников (если у кого такое практикуется) и работодателей.

Дело в том что у нас ввели такую программу. Она отслеживает, что мы (работники) делаем на компьютере, во сколько приходим, уходим, обедаем и, вроде, какие программы открываем, что в них делаем, по каким сайтам ползаем.

Вот я не очень понимаю, хорошо это или плохо. И кому хорошо а кому плохо. И как они вообще такие программы работают. Может они все мои данные личные украдывают или мне потом предъявят, что я не работала и платить мне не будут. Стоит протест поднять?

[XaXoL]

Цитата (Solnce Zolotoe) »

Стоит протест поднять?

Попробовать можно, сославшись что в трудовом договоре нет позиции о такой слежке. Но через несколько месяцев придётся подписать новый ТД с этими пунктами или сказать давайдосвидание.

[Garoh]

Цитата (XaXoL) »

Попробовать можно, сославшись что в трудовом договоре нет позиции о такой слежке. Но через несколько месяцев придётся подписать новый ТД с этими пунктами или сказать давайдосвидание.

Соглашусь сто процентов!!! Это тоже самое как полиграф на работе - добровольно принудительно!

[funny]

1) Личные данные(пароли) не получат
2) Плохо от этого работникам) так как может быть легко наказан или уволен(зависит какой шеф)
3) Поднять протест?) Не знаю...могут всех уволить и всё)

[Ntify]

Бунт поднимать бессмысленно. Эта программа вообще не должна вас (работников) напрягать. Если руководство захочет оштрафовать или уволить, оно найдет за что и без программы.

На счет личных данных, это уже нужно смотреть, что за программа. По-идее бояться нечего. У нас такая стоит уже около года. Как говорит бухгалтер, она существенно упрощает работу с табелями и другими расчетами. А на нас никак особо не отражается. Был правда один парень на испытательном. Не прошел его так-как вместо работы своими делами занимался.

Если не работать на работе, то конечно все плохо будет. Халявщика быстро раскусят.

[KotDAFIJ]

Мое мнение положительное (Я представляю работодателей)

У меня в принципе небольшой штат, всего 5 человек, но следить за ними все равно желания нет. Даже при плавающем графике они умудрялись опаздывать, обедать на полчаса, час, а то и на 2 больше, уходить раньше и так далее. Все это фиксировалось не всегда.

Сейчас у меня стоит ОфисМЕТРИКА, как раз такая программа. Сначала сотрудники повозмущались, но деваться им было некуда. Зато теперь никто не опаздывает без уважительных причин. Составление табелей стало автоматическим.

Я получаю отчеты о том. кто чем реально занимается. Одного товарища пришлось уволить. Он примерно 60% рабочего времени тратил впустую.

Как работодатель я полностью поддерживаю такие программы.

[Zagadnik]

Цитата (KotDAFIJ) »

Сначала сотрудники повозмущались, но деваться им было некуда

Деваться всегда есть куда.

[zl0dey4eg]

Цитата (KotDAFIJ) »

Одного товарища пришлось уволить. Он примерно 60% рабочего времени тратил впустую.

KotDAFIJ, а вы за собой тоже следите, или вы начальник, вам можно?!?!

ЗЫ: я вообще не понимаю, зачем следить за сотрудниками.
Человек приносит прибыль, не косячит, на него никто не жалуется, ну и пусть работает как ему комфортно.
А есть такие индивидуумы, которые все делают "правильно", но выхлоп от них нулевой.

[KotDAFIJ]

Цитата (Zagadnik) »

Деваться всегда есть куда.

Только никто не хочет, почему-то.

Добавлено через 11 минут

Цитата (zl0dey4eg) »

KotDAFIJ, а вы за собой тоже следите, или вы начальник, вам можно?!?!

ЗЫ: я вообще не понимаю, зачем следить за сотрудниками.
Человек приносит прибыль, не косячит, на него никто не жалуется, ну и пусть работает как ему комфортно.
А есть такие индивидуумы, которые все делают "правильно", но выхлоп от них нулевой.

1. Когда работаешь на себя следить за собой не нужно. От твоей работы зависит и твое благополучие и зарплата сотрудников.

2. Оплата труда идет за рабочее время. Если человеку не комфортно работать 8 часов, пусть устраивается на полдня

3. Если вся работа сделана в сроки качественно, то к человеку никаких претензий не будет, хоть он её за 5 минут сделал а потом в носу ковырял. Можно разве что предложить должность посложнее и выше оплачиваемую.

А вот когда сотрудник курить бегает каждые полчаса, в одноклассниках, видимо очень важные темы обсуждает, новости почитывает, чаек пьет, а в свободное время работает, и в итоге на неделю растягивает то, что можно за день сделать. А остальные ребята выполняют его работу, кроме своей, чтобы вовремя сдать проект. (И молчали, главное.) се выяснилось только после разбирательства.

Решения об увольнение, конечно не принимаются без выяснения обстоятельств.

4. Такой контроль за сотрудниками может быть не только инструментом наказания, но и поощрения. Те, кто действительно вкалывают, могут и премию получить побольше.

[Smirnoff]

Цитата (KotDAFIJ) »

Оплата труда идет за рабочее время.

Цитата (KotDAFIJ) »

Если вся работа сделана в сроки качественно, то к человеку никаких претензий не будет, хоть он её за 5 минут сделал а потом в носу ковырял.

Сам себе противоречишь...
Если платишь "за отработанное время" - какие тогда вопросы к "качественно и в срок"? А если платишь "за результат" - причем тут тогда "учёт отработанного времени"?!.

[AyratG]

Цитата (Smirnoff) »

Сам себе противоречишь...
Если платишь "за отработанное время" - какие тогда вопросы к "качественно и в срок"? А если платишь "за результат" - причем тут тогда "учёт отработанного времени"?!.

Согласен, у нас такие проги тоже стоят на компах. Но как оценить работу коллектива, т.к. некоторые работники свою работу сделают за 1 час, а некоторые могут потратить медленно до обеда. Даже если имею доступ вообще к раб. компу сотрудника, я предварительно созваниваюсь с ним и прошу сохранить данные (намекая, лучше все закрой от меня).

[KotDAFIJ]

Цитата (Smirnoff) »

Сам себе противоречишь...

Возможно я не совсем правильно выразился. Я плачу человеку за 8 часов его продуктивной работы. Если он может эти 8 часов работать лучше, то он может премию больше получать и другие поощрения. Я заинтересован в том, чтобы каждый сотрудник работал максимально продуктивно. Если он выполнил все, что нужно и у него осталось время на свои дела - хорошо, к нему конечно никто претензий предъявлять не будет,не за что, но лучше, если он сделает еще больше.

Надеюсь, я смог объяснить свою точку зрения.

[Keper]

Цитата (KotDAFIJ) »

но лучше, если он сделает еще больше.

а если он не хочет делать больше? Или как более понятное: если он не хочет за те же деньги или по той же ставке делать больше?

А то работодатели слишком часто слишком хитро**пые и жадные. Молодец, сделал всё вовремя, а вот сделай вот ещё. А Андрюша дурачок, делает мало, больше на него не повесишь, но платить много меньше ему не станем, ведь тогда уволится.

[Smirnoff]

Цитата (KotDAFIJ) »

Я заинтересован в том, чтобы каждый сотрудник работал максимально продуктивно.

Так, ага... А сотрудники-то твои в этом заинтересованы? А как именно они в этом заинтересованы - неужли твоей "программой учёта их рабочего времени"?!.

[Аленка 2407]

хорошая программа. на работе стало намного меньше перекуров у сотрудников, когда ее установили

[XaXoL]

Цитата (Аленка 2407) »

хорошая программа. на работе стало намного меньше перекуров у сотрудников, когда ее установили

И повально народ бросил курить ))

[Dimmka]

Цитата (XaXoL) »

Цитата (Аленка 2407) »
хорошая программа. на работе стало намного меньше перекуров у сотрудников, когда ее установили
И повально народ бросил курить ))

Нет. Стали курить на рабочих местах.

[Keper]

Ещё можно под себя ходить, дабы без отрыва от производства.

[zl0dey4eg]

Цитата (Keper) »

Ещё можно под себя ходить, дабы без отрыва от производства.

каждый работодатель мечтает о "правильном рабочем месте сотрудника"

[XaXoL]

Цитата (Keper) »

Ещё можно под себя ходить, дабы без отрыва от производства.

в таких случаях мне вспоминается какой-то старый фильм где копы приходят к типичному хакеру, который катается на кресле между компами. И пока один из копов общается с хакером, второй узрел термос и в процессе задавания вопроса [что в термосе] открыл его и хорошенько занюхнул...