Если про юридические моменты, то у меня в трудовом договоре указано не просто право работать дистанционно. А даже номинальный режим заявлен, как "не на территории работодателя".
Да, именно про юридические тонкости и моменты. В первую очередь интересует как оно формально должно быть, без перекосов в частные и редкие случаи.
Номинал "не на территории". А на ПК у тебя есть ПО, отслеживающее деятельность.
Правильно понимаю что оборудование выдано работодателем?