|
Smirnoff
Нужен.
"Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами". (с)
Но главное - нужно другое.
Факт дистанционной работы официально должен быть утвержден приказом по организации и т.п. формальностями. То, что ты по устному согласованию работаешь удаленно из дома либо любого другого места не имеющего отношения к фирме Х для закона дистанционной работой, при которой тебе что-то должны, не является.
А так, по известной практике в недавние времена якобы пандемии, в знакомой российской организации:
1. Приказ и доп.соглашение с сотрудниками (под роспись).
2. По запросу сотрудникам предоставлялись ПК (чаще ноуты).
Про компенсации приобретения железа или ПО не в курсе, скорее всего нет.
ЗЫ. У знакомых буржуев так было изначально, без всяких пандемий, они предоставляли весь ПАК (в разумных пределах), в том числе компенсации услуг связи и самостоятельных покупок необходимого оборудования/ПО по взаимному соглашению (если это не присылали централизовано).
__________________
и тут пришел лесник ;)
|